自动转换： 你好，按你描述的情况确实会涉嫌合同欺诈，会涉嫌合同欺诈哦，至于是否构成诈骗，那么要根据现实情况来讲的话，如果有一个人这样去报警，那警察可能不会去往诈骗方向想想最多充其量认为这是民事纠纷，但是如果你做这个事情做得比较多了，每个人啊，隔一段时间在你们那个辖区就有一个人来报警哦，报的就是你套路都是一样的，那你会被认定涉嫌诈骗的。 ...展开

自动转换： 你好，那你说的情况啊，只要你能证明同事对你的劝酒行为，比如说你们是在哪喝的汤家的监控能不能调取到他如果不停地劝你酒灌你酒？不光是言语上的，甚至有行为上的灌酒，然后在你走出这个饭馆的时候已经名鼎大醉，没有办法正常行走路，他依然放任你骑着电动车回去，那这个他要承担责任啊，如果达不到我刚说的这个情况的话，你是正常离开吃饭的地方，那么你这个事嗯，作为一个完全民事行为能力人而言，你自己是要承担责任的，你的同事，即便说对你有灌酒的行为，那么你本身就就是他承担责任的比例也是非常低的，不会超过20%啊，所以你也可以打这个官司试一下啊！ ...展开

自动转换： 你好，我们错了，这样子的这个以解除劳动关系为前提，不论到底是主动辞职还是单位辞退都要发放嗯。

自动转换： 你好，这个取决于你，只要是因为工作原因啊，跟这个公司建立劳动关系之后，你受的伤，那都是属于工商的，至于什么时候交社保，这个不重要，因为即便单位没有交社保，那么单位她来承担社保障本来就是工商保险障，本来应该承担的赔偿责任，所以对于劳动者而言，你不需要考虑这个工伤保险什么时候交的问题，你只需要考虑的是你这个期间是不是劳动关系以及你受伤是不是在工作时间？工作场所，或者是那种比较特殊的上下班的路，路上交通事故你自己非主责以上的原因，你只要考虑本身是不是工伤？就是不是劳动关系就行？社保这个时间你不需要考虑。 ...展开

自动转换： 你好像你说的这个情况啊，公司没收办公设备，不安排，不提供劳动条件这一类的，你先固定下，证据固定完证据之后你就可以提被迫解除劳动关系了，发一个书面的函给单位啊，然后去劳动仲裁就可以了啊，就主动一点就不要等公司了。

自动转换： 你好，如果是不足额支付正常的工资的话是这个要支持经济补偿金的啊，但是这个加班费的话，食物里面各地是有差异的，有的会认为可以啊，视为正常，没有组合支付工资应该给经济补偿金单位存在违法行为嗯，但是绝大多数地区是不支持的，而且还有一点就是你主动离职的，需要有被迫离职或者被迫解除劳动关系这样一个含蓄，而不是说我离职的时候填个人原因，然后离职了，这个情况是没有办法要紧紧不长心的。 ...展开

自动转换： 你好像你说这个情况本身可以主张加班费，但是这个加班和经济补偿金没有关系啊，所以呃，如果单位没有给你交社保，那你可以被迫离职，然后要求经济补偿金，但是这种加班性质的和经济补偿金没有关系。

自动转换： 你好，这个可以调取，但是也需要你提供这个被告的其他的信息，比如出生年月日，户籍地这一类的，如果你只有一个名字，只有电话这一类的律师没有办法给你合法的调取。